وفقًا للوائح الحالية ، يجب أن تكون مستويات درجة الحرارة والرطوبة في أماكن العمل المغلقة وفقًا لصفات العمل المنجز ويجب أن تكون ظروف الراحة الحرارية بحيث لا تزعجهم الظروف المادية والنفسية للموظفين. يجب أن تكون درجة الحرارة المحيطة بمكان العمل وفقًا لطريقة عملها والقوة التي ينفقها الموظفون. اعتمادًا على طبيعة العمل ، يجب على أصحاب العمل اتخاذ تدابير لحماية الموظفين من الحرارة شديدة البرودة أو شديدة البرودة ، إذا كان من الضروري العمل بشكل مستمر في بيئات شديدة البرودة أو شديدة البرودة ولا يمكن تغيير هذه الشروط.
العوامل التي تحدد الراحة الحرارية هي: درجة حرارة الهواء ، الرطوبة الجوية ، معدل تدفق الهواء والحرارة المشعة. الحرارة المشعة هي الحرارة المنبعثة من الإشعاع من مصادر الحرارة. تؤثر الراحة الحرارية لبيئة العمل على درجة حرارة جسم الإنسان بشكل إيجابي أو سلبي.
العوامل التي تؤثر على الراحة الحرارية هي:
- درجة الحرارة والرطوبة ومعدل تدفق الهواء في مكان العمل
- أعمال خفيفة أو متوسطة أو ثقيلة وحالة ملابس الموظف
- الجنس والعمر والنظام الغذائي للموظف
- الحالة البدنية والصحية العامة للموظف
في ظل ظروف التشغيل العادية ، يتم إجراء القياسات وفقًا للمعايير التالية: البيئات الحارة TS EN 27243 - تقدير ضغط الحرارة على العامل وفقًا لمؤشر WBGT (درجة حرارة المجال المبلل). تحدد هذه المواصفة القياسية طريقة يمكن تطبيقها بسهولة في مكان العمل ، حيث تقوم بتقييم والكشف بسرعة عن الضغط الحراري الذي يتعرض له العمال في بيئة حارة.
ترتبط الراحة الحرارية في مكان العمل ارتباطًا مباشرًا بصحة وكفاءة الموظفين ، وبالتالي تُعطى أهمية اليوم. الراحة الحرارية ، باختصار ، تعني تكييف الهواء المحيط مع الإبداع البشري والروح والبنية الاجتماعية ، أي للبشر من حيث آليات الدفاع الجسدي والتكيف مع الموظفين.
منظمتنا UAF من وكالة الاعتماد يتم إجراء معايير TS EN ISO / IEC 17025 وفقًا لسلطة الاعتماد ، بناءً على التحليل البيئي لقياسات الراحة الحرارية.