من الأهمية بمكان أن يكون موظفو منظمتنا متعلمين تعليماً عالياً في مجالاتهم ، من ذوي الخبرة ومنفتحين على تحسين أنفسهم.

بالنسبة لقطاع الغزل والنسيج ، وقطاع الأغذية ، وقطاع الكهرباء والإلكترونيات ، وقطاع الآلات ، وقطاع الكهرباء والعديد من القطاعات الأخرى ، هناك عدد كبير من الاختبارات والتحليلات الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية والميكروبيولوجية والقياسات والتفتيش والرقابة. يتم إجراء التقييمات وإعداد التقارير. كل مجال من هذه المجالات هو موضوع منفصل من الخبرة.

المعايير الواجب مراعاتها عند اختيار المهندسين والفنيين والفنيين الذين سيعملون في مؤسستنا هي:للحصول على التعليم والمعرفة ، mأن نكون مؤهلين في أنشطتهم ، وأن يكونوا صادقين وموثوقين في أنشطتهم ، لتخزين المعلومات التي تم الحصول عليها أثناء عملهم ، ليكونوا مسؤولين أمام الجمهور وأصحاب الأعمال ومديري الحكومة ، إلى المؤسسات الرسمية وزملائها في الدولة ، ليكونوا مستقلين وغير متحيزين في أعمالهم ، لتجنب إظهار سلوكيات من شأنها خلق منافسة غير عادلة في هذا القطاع. المسؤولية عن صحة الإنسان والبيئة الطبيعية.

تتوقع مؤسستنا دائمًا أن يعمل الموظفون على تحسين أنفسهم. الموظفون الذين ما زالوا يعملون بالطرق القديمة ، لا يتبعون أساليب وممارسات الاختبار الجديدة في هذا المجال ، ولا يعرفون بأحدث التطورات في التكنولوجيا ولا يعرفون أن أجهزة الاختبار والتحليل الجديدة غير مسموح لها بالمشاركة في مؤسستنا. في هذا الصدد ، يتابع موظفو الإدارة لدينا الابتكارات في هذا القطاع ويخلقون الفرص للموظفين لتحسين أنفسهم.

في غضون ذلك ، يكون موظفونا حساسون بشأن الصحة والسلامة المهنية ، ويسعون جاهدين لمنع الخسائر المادية والمعنوية في بلدنا. يتصرف المديرون والموظفون بشعور من المسؤولية.

تواصل إدارة وموظفو مؤسستنا أنشطتهم بروح الفريق وهناك دائمًا تضامن وتعاون بين الموظفين.