Das einzige Kriterium, das berücksichtigt werden sollte, wenn ein Labortavar seinen Wettbewerbern voraus sein möchte, ist die Bereitstellung eines unparteiischen und unabhängigen Service. Unter keinen Umständen sollte ein Labor in eine Beziehung von Interesse verwickelt sein und mit Anweisungen einer Person oder Organisation arbeiten.
Die vom türkischen Normungsinstitut herausgegebenen TS EN ISO 15189-Medizinlabors - Spezielle Anforderungen an die Qualität und Kompetenz sind sehr wichtig. Von einem Labor durchgeführte Tests und Analysen können die Anforderungen seiner Kunden, Regierungsbehörden und Aufsichtsbehörden nur erfüllen, wenn sie die Anforderungen dieser Norm erfüllen.
Heute ist der Laborbereich einer der wichtigsten Dienstleistungsbereiche im nationalen Akkreditierungssystem. Die Genauigkeit der Test-, Analyse-, Mess-, Inspektions-, Bewertungs- und Kalibrierungsarbeiten hängt von der Verfügbarkeit der technologischen Infrastruktur und der Zuverlässigkeit der durchgeführten Analysen ab. Zur Akkreditierung von Laboratorien TS EN ISO / IEC-Norm für die Qualifizierung von 17025-Prüf- und Kalibrierlaboratorien und TS EN ISO 15189 Medical Laboratories - Spezifische Bedingungen für Qualität und Kompetenz basieren auf.
In Übereinstimmung mit diesen Standards müssen die Labors unparteiisch und unabhängig in ihren Prüfdienstleistungen sein und frei von jeglichem finanziellen und kommerziellen internen und externen Druck, der die technischen Entscheidungen ihrer Kunden beeinflussen kann. Die Labore müssen diesbezüglich ehrlich sein. Die durchgeführten Aktivitäten und die erstellten Berichte dürfen nur die Wahrheit widerspiegeln, ohne unter irgendwelchen Umständen beeinflusst zu werden.
In Bezug auf Laboratorien ist es notwendig, nach diesen ethischen Grundsätzen zu handeln, um Konkurrenten in diesem Sektor zu verhindern und ein angesehenes und bevorzugtes Laboratorium zu sein.
Unsere Organisation bekennt sich strikt zum Grundsatz der Unparteilichkeit als juristische Person und erhält auch eine von den Beschäftigten getrennte Erklärung zur Unparteilichkeit. Diese Erklärung deckt die oben beschriebenen Grundprinzipien und -bedingungen ab und die Manager und Mitarbeiter, die dem widersprechen, werden disziplinarisch bestraft.