Gemäß den geltenden Vorschriften sollten die Temperatur- und Feuchtigkeitsniveaus an geschlossenen Arbeitsplätzen den Qualitäten der ausgeführten Arbeit entsprechen und die thermischen Komfortbedingungen so sein, dass die physischen und psychischen Bedingungen der Beschäftigten sie nicht stören und stören. Die Umgebungstemperatur am Arbeitsplatz muss der Funktionsweise und der Leistung der Mitarbeiter entsprechen. Je nach Art der Arbeit müssen die Arbeitgeber Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer vor zu großer Hitze oder zu großer Kälte ergreifen, wenn in sehr heißen oder sehr kalten Umgebungen kontinuierlich gearbeitet werden muss und diese Bedingungen nicht geändert werden können.
Faktoren, die den thermischen Komfort bestimmen, sind: Lufttemperatur, Luftfeuchtigkeit, Luftdurchsatz und Strahlungswärme. Strahlungswärme ist die Wärme, die durch Strahlung von Wärmequellen abgegeben wird. Der thermische Komfort der Arbeitsumgebung beeinflusst die Temperatur des menschlichen Körpers positiv oder negativ.
Faktoren, die den thermischen Komfort beeinflussen, sind:
- Temperatur, Luftfeuchtigkeit und Luftdurchsatz des Arbeitsplatzes
- Leichte, mittlere oder schwere Arbeit geleistet und der Bekleidungsstatus des Mitarbeiters
- Geschlecht, Alter und Ernährung des Mitarbeiters
- Allgemeiner körperlicher und gesundheitlicher Zustand des Arbeitnehmers
Unter normalen Betriebsbedingungen werden die Messungen gemäß der folgenden Norm durchgeführt: TS EN 27243 Heiße Umgebungen - Schätzung des Wärmedrucks auf den Arbeiter gemäß WBGT-Index (Nasskammerkugeltemperatur). Diese Norm legt ein Verfahren fest, das leicht am Arbeitsplatz angewendet werden kann und das die Hitzebelastung, der Arbeitnehmer in einer heißen Umgebung ausgesetzt sind, bewertet und schnell erfasst.
Die thermische Behaglichkeit am Arbeitsplatz steht in direktem Zusammenhang mit der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und wird daher heute groß geschrieben. Unter thermischem Komfort versteht man die Anpassung der Umgebungsluft an die menschliche Schöpfung, den Geist und die soziale Struktur, dh an den Menschen im Hinblick auf die Körperverteidigung und die Anpassungsmechanismen der Mitarbeiter.
Unsere Organisation UAF Von der Akkreditierungsagentur, TS EN ISO / IEC 17025-Standards in Übereinstimmung mit der Akkreditierungsbehörde, basierend auf der Umweltanalyse von Messungen des thermischen Komforts.