El único criterio que se debe tener en cuenta si un labortavar quiere estar por delante de sus competidores es brindar un servicio imparcial e independiente. Bajo ninguna circunstancia debe un laboratorio involucrarse en una relación de interés y operar con instrucciones de cualquier persona u organización.
El Laboratorio Médico TS EN ISO 15189 - Requisitos especiales de calidad y competencia emitido por el Instituto de Estándares de Turquía es muy importante. Las pruebas y los análisis realizados por un laboratorio solo pueden satisfacer las necesidades de sus clientes, agencias gubernamentales y organismos de supervisión si cumplen con los requisitos de esta norma.
Hoy en día, el sector de los laboratorios es una de las principales áreas de servicio en el sistema nacional de acreditación. La precisión de los trabajos de prueba, análisis, medición, inspección, evaluación y calibración depende de la disponibilidad de la infraestructura tecnológica y la fiabilidad de los análisis realizados. Para la acreditación de laboratorios. Estándar TS EN ISO / IEC para la calificación de laboratorios de calibración y prueba 17025 y Laboratorios médicos TS EN ISO 15189: se basan en las condiciones específicas de calidad y competencia.
De acuerdo con estas normas, los laboratorios deben ser imparciales e independientes en sus servicios de prueba y estar libres de cualquier presión interna y externa financiera y comercial que pueda afectar las decisiones técnicas de sus clientes. Los laboratorios deben ser honestos al respecto. Las actividades realizadas y los informes preparados solo reflejarán la verdad sin ser influenciados bajo ninguna circunstancia.
En términos de laboratorios, es necesario actuar de acuerdo con estos principios éticos para evitar competidores en este sector y ser un laboratorio respetado y preferido.
Nuestra organización está estrictamente comprometida con el principio de imparcialidad como entidad legal y también recibe una declaración de imparcialidad por separado de los empleados en su empleo. Esta declaración cubre los principios y condiciones básicos descritos anteriormente y los gerentes y empleados que la contradicen están sujetos a delitos disciplinarios.