Valaistus on yksi tärkeimmistä tekijöistä turvallisen työympäristön tarjoamisessa, visuaalisten teosten suorittamisessa ilman ongelmia ja sopivan näkökentän saaminen. Samalla on kaikkien työpaikkojen ensisijainen tehtävä varmistaa, että työympäristö on tarpeeksi kirkas työolosuhteiden parantamiseksi ja tiettyjen työpaikan vaarojen näkyväksi.
Työympäristön riittävä valaistus on tärkeää paitsi visuaalisen vaikutuksen luomiseksi myös työntekijöiden tuntevan paremmin ja moraalisesti. Riittävällä valaistuksella on myös biologinen ja psykologinen vaikutus työntekijöihin. Lisäksi sillä on merkittävä vaikutus yrityksen tuottavuuteen. Työterveyden ja -turvallisuuden kannalta valaistuksella on suuri vaikutus työn laatuun nopeasti ja tarkasti virhetasojen vähentämiseksi ja työtapaturmien ehkäisemiseksi.
Yleisenä lähestymistapana on välttämätöntä hyötyä päivänvalosta niin paljon kuin mahdollista, samalla kun valaistus on työympäristössä. Jos tätä ei voida saavuttaa, työympäristössä on asennettava valaistuskriteerit täyttävä keinotekoinen valaistusjärjestelmä. Monissa tapauksissa käytetään päivänvaloa ja keinotekoisia valaistusjärjestelmiä yhdessä.
Valaistuksen voimakkuus, luminesenssi, heijastussuhde, tekijät, kuten suora ja epäsuora valaistus, häikäisys, valon lämpötila ja värin heijastus, arvioidaan erikseen.
Valaistuksen voimakkuus ja jakelu työympäristössä vaikuttavat merkittävästi työntekijöiden kykyyn suorittaa visuaalisia tehtäviä nopeasti, turvallisesti ja mukavasti. Mitä suurempi intensiteetti, sitä yksityiskohtaisempia ovat työn yksityiskohdat. Korkea luminanssi lisää työntekijöiden keskittymistä ja motivaatiota ja lisää 50in työntekijöiden suorituskykyä. Työtapaturmien määrä vähenee, kun työntekijä tekee vähemmän virheitä. Tilastojen mukaan suurin osa työtapaturmista tapahtui työpaikoilla, joissa valaistuksen intensiteetti oli pienempi kuin 200-ylellisyydellä.
Organisaatiomme, UAF Akkreditointivirastolta, TS EN ISO / IEC 17025 -standardit akkreditointiviranomaisen mukaisesti, valaistusmittausten analyysin perusteella.