Absorptiecapaciteit wordt gedefinieerd als "het vermogen van een onderneming om de waarde van nieuwe informatie te assimileren en deze te assimileren voor toepassing op commerciële doeleinden". We werken op individueel, groeps-, bedrijfs- en nationaal niveau. De voorlopers zijn pre-gebaseerde informatie (informatiebestanden en informatiestromen) en communicatie. Studies omvatten de innovatieprestaties, aspiratieniveau en organisatorisch leren van een bedrijf. Om innovatief te zijn, is er gezegd dat een organisatie haar absorberende capaciteit moet ontwikkelen.

Model van Cohen en Levinthal

Het concept van absorberende capaciteit werd voor het eerst beschreven door Cohen en Levinthal als "het vermogen van een bedrijf om de waarde van nieuwe informatie te begrijpen, te assimileren en toe te passen voor commerciële doeleinden." Voor hen hangt de absorptiecapaciteit grotendeels af van de eerdere relevante informatie en achtergronddiversiteit. Daarom doen ze een goede investering in onderzoeks- en ontwikkelingsinspanningen ("R & D"), die de kern vormen van de modellen voor de ontwikkeling van absorptiecapaciteit. Afzuigcapaciteit wordt als cumulatief beschouwd, dwz het is gemakkelijker voor een bedrijf om continu in absorberende capaciteit te investeren dan om gemakkelijker te investeren. Pogingen om de absorptiecapaciteit in een periode te verbeteren, zullen accumulatie in de volgende fase vergemakkelijken.

De impact van absorberende capaciteit op cumulatieve en verwachtingsvorming kan nooit nieuwe informatie op dit gebied assimileren en exploiteren als een bedrijf niet langer investeert in absorberende capaciteit in een snel bewegend gebied. de waarde van deze informatie. Absorptiecapaciteit zou een reden zijn voor bedrijven om in O & O te investeren in plaats van alleen maar resultaten te behalen (bijvoorbeeld octrooien). Interne R & D-teams verhogen de absorptiecapaciteit van een bedrijf. De investering van een bedrijf in R & D heeft rechtstreeks invloed op de opnamecapaciteit. Hoe meer een bedrijf investeert in onderzoek en ontwikkeling, hoe meer het in staat zal zijn de waarde van nieuwe externe informatie volledig te begrijpen.

Cohen en Levinthal benadrukten ook dat diversiteit individuen in staat stelt "nieuwe associaties en connecties bağ" te maken. Ze moedigen daarom de werving van verschillende teams aan om ervoor te zorgen dat verschillende individuen samenwerken en zichzelf blootstellen aan manieren om naar andere dingen te kijken.

Model van Zahra en George

Cohen en Levinthal waren erg gefocust op investeren in R & D om iemands absorptievermogen te verbeteren, maar veel andere onderzoekers hebben later aangetoond dat vele andere gebieden kunnen worden verkend om de absorptiecapaciteit van een organisatie te verbeteren. Dit leidde tot een onderzoek door Shaker Zahra en Gerry George, en om de definitie te herformatteren, die het concept grotendeels verbreedde en beschreef het als twee verschillende absorberende capaciteiten: potentiële afzuigcapaciteit en gerealiseerde afzuigcapaciteit. Ze definiëren hun nieuwe opnamecapaciteit: een reeks bedrijfsroutines en processen waarin bedrijven informatie verwerven, verwerken, transformeren en exploiteren om een ​​dynamisch organisatievermogen te produceren.

Onderzoek naar kwesties in verband met de ontwikkeling van absorberende capaciteit omvatte onderzoeken gericht op onderzoek en ontwikkeling, kennisbeheer, organisatiestructuren, personeel, externe interacties, interne interacties, sociaal kapitaal, leverancierintegratie, klantintegratie en interinstitutionele naleving. Al dit onderzoek biedt een betere opnamecapaciteit waarmee elk bedrijf absorptievermogen kan ontwikkelen dat de verschillende delen van zijn organisatie verbetert.

Tegenwoordig omvat de theorie het leren van organisaties, de industriële economie, de op middelen gebaseerde vooruitzichten van het bedrijf en dynamische mogelijkheden. Deze theorie heeft een belangrijke verfijning ondergaan en tegenwoordig wordt de opnamecapaciteit van een bedrijf vaak geconceptualiseerd als een dynamisch vermogen.

De twee concepten van absorptiecapaciteit zijn:

Inkoop: het vermogen van het bedrijf om zich bewust te zijn van technologie, om de effectieve voordelen van technologie te definiëren en te profiteren.

Innovatieve routines: praktische routines die een reeks competenties definiëren die het bedrijf veilig kan uitvoeren en die de focus vormen van de innovatie-inspanningen van het bedrijf.

U kunt contact met ons opnemen voor meer gedetailleerde informatie met afzuigcapaciteitstests.