वर्तमान कानूनी नियमों के अनुसार, बंद कार्यस्थलों में तापमान और आर्द्रता का स्तर प्रदर्शन किए गए कार्य की विशेषताओं के अनुसार होना चाहिए और थर्मल आराम की स्थिति ऐसी होनी चाहिए कि वे कर्मचारियों की शारीरिक और मनोवैज्ञानिक स्थितियों को परेशान या परेशान न करें। कार्यस्थल का परिवेश तापमान कर्मचारियों की कार्यशैली और बिजली की खपत के अनुरूप होना चाहिए। यदि कार्य की विशेषताओं के अनुसार बहुत गर्म या बहुत ठंडे वातावरण में लगातार काम करना आवश्यक है और इन स्थितियों को बदला नहीं जा सकता है, तो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अत्यधिक गर्मी या ठंड से बचाने के उपाय करने चाहिए।
थर्मल आराम निर्धारित करने वाले कारक हैं: हवा का तापमान, हवा की नमी, वायु प्रवाह वेग और उज्ज्वल गर्मी। दीप्तिमान ऊष्मा ऊष्मा स्रोतों से विकिरण द्वारा उत्सर्जित ऊष्मा है। कामकाजी माहौल का थर्मल आराम मानव शरीर के तापमान को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
थर्मल आराम को प्रभावित करने वाले कारक हैं:
- कार्यस्थल के वातावरण का तापमान, आर्द्रता और वायु प्रवाह दर
- क्या काम हल्का, मध्यम या भारी काम है और कर्मचारी के कपड़ों की स्थिति क्या है
- कर्मचारी का लिंग, आयु और आहार
- कर्मचारी की सामान्य शारीरिक और स्वास्थ्य स्थिति
कार्यस्थलों में, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में निम्नलिखित मानक के अनुसार माप किए जाते हैं: टीएस एन 27243 गर्म वातावरण - डब्ल्यूबीजीटी (वेट-चेंबर ग्लोब तापमान) सूचकांक के अनुसार कार्यकर्ता पर गर्मी के दबाव का अनुमान। यह मानक एक ऐसी विधि को शामिल करता है जिसे कार्यस्थल पर आसानी से लागू किया जा सकता है, गर्म वातावरण में श्रमिकों के संपर्क में आने वाले गर्मी के दबाव का मूल्यांकन और तुरंत पता लगाता है।
कार्यस्थलों में थर्मल आराम का सीधा संबंध कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता से है, और इसलिए, आज इसे महत्व दिया जाता है। संक्षेप में, थर्मल आराम का अर्थ है कर्मचारियों के शरीर की रक्षा और अनुकूलन तंत्र के संदर्भ में परिवेशी वायु को मानव स्वभाव, आत्मा और सामाजिक संरचना, अर्थात् मानव के लिए उपयुक्त बनाना।
हमारा संगठन, यूएएफ प्रत्यायन एजेंसी से, टीएस एन आईएसओ/आईईसी 17025 मानक के अनुसार प्राप्त मान्यता प्राधिकरण के आधार पर, यह पर्यावरण विश्लेषण के दायरे में थर्मल आराम माप करता है।