Úrovně teploty a vlhkosti v uzavřených pracovištích by měly být v souladu se současnými předpisy v souladu s kvalitou prováděných prací a podmínky tepelného komfortu by měly být takové, aby fyzické a psychické podmínky zaměstnanců nerušily a nerušily je. Okolní teplota na pracovišti musí být v souladu se způsobem práce a výkonem, který zaměstnanci tráví. V závislosti na povaze práce musí zaměstnavatelé přijmout opatření na ochranu zaměstnanců před příliš horkými nebo příliš studenými podmínkami, pokud je nutné pracovat nepřetržitě ve velmi horkém nebo velmi chladném prostředí a tyto podmínky nelze měnit.

Faktory určující tepelný komfort jsou: teplota vzduchu, vlhkost vzduchu, průtok vzduchu a sálavé teplo. Sálavé teplo je teplo vyzařované zářením z tepelných zdrojů. Tepelná pohoda pracovního prostředí má pozitivní nebo negativní vliv na teplotu lidského těla.

Faktory ovlivňující tepelný komfort jsou:

• Teplota, vlhkost a průtok vzduchu na pracovišti
• Lehká, střední nebo těžká práce a stav oděvů zaměstnanců
• Pohlaví, věk a strava zaměstnance
• Obecný fyzický a zdravotní stav zaměstnance

Za normálních provozních podmínek jsou měření prováděna v souladu s následující normou: TS EN 27243 Horká prostředí - Odhad tepelného tlaku na pracovníka podle indexu WBGT (teplota ve vlhké komoře). Tato norma specifikuje metodu, kterou lze snadno aplikovat na pracovišti, vyhodnocovat a rychle detekovat tepelný stres, kterému jsou pracovníci vystaveni v horkém prostředí.

Tepelný komfort na pracovišti přímo souvisí se zdravím a efektivitou zaměstnanců, a proto je dnes důležitý. Tepelná pohoda zkrátka znamená přizpůsobení okolního ovzduší lidskému stvoření, duchu a sociální struktuře, tj. Lidským bytostem z hlediska obranných a adaptačních mechanismů zaměstnanců.

Naše organizace, UAF Od Akreditační agentury, Standardy TS EN ISO / IEC 17025 v souladu s akreditačním orgánem, založené na environmentální analýze měření tepelného komfortu.